Ces cadres touchent donc le maximum autorisé par la législation européenne.
Maintenir un lien évident entre la rémunération et la performance, la rémunération variable étant un facteur de corsico scommesse sportive motivation pour le personnel.
Rester compétitif au niveau européen et international.Collective Bargaining Agreement for, the new collective bargaining agreement (available in French) for has been officially signed by abbl, aleba, lcgb-sesf and OGB-L on More information, please find hereby.Économie 2 min., un rapport de l'Autorité bancaire européenne (ABE) lotto jackpot österreich heute dévoile les pratiques des banques luxembourgeoises en matière de bonus.Ces évaluations sont en cours en Italie, au Luxembourg et au Danemark, indique le rapport.Le chiffre atteint 81,8 en Espagne, 76,2 au Portugal, 73,7 au Royaume-Uni et 67,8 en Allemagne.Si l'on considère ces chiffres par rapport au nombre total de banquiers qui peuvent entrer en ligne de compte pour ce genre de rémunération, le Grand-Duché se montre plutôt généreux.«Du fait des pressions réglementaires continues, les spécialistes de la conformité, des risques et des aspects juridiques sont susceptibles d'être très recherchés dans la finance».Réduire l'augmentation du coût de la rémunération fixe, ce qui est important pour certaines entreprises d'investissement au vu des exigences en matière de fonds propres.La pénurie de candidats a joué un rôle clé dans la hausse des salaires, les employeurs rivalisant pour attirer les meilleurs talents, quitte à indexer davantage les salaires et enveloppes de bonus aux performances individuelles.Maintenir la capacité d'attirer et de retenir du personnel hautement qualifié (en particulier pour les postes de direction).Dans l'Union européenne, le chiffre total s'élève.084 personnes.Le Luxembourg très généreux?Le rapport indique également que six institutions financières luxembourgeoises, sur un nombre total de 113, ont demandé le feu vert afin d'autoriser le plafond maximal de 200.Tout comme l'avons fait pour.Videos, you will find seperate videos on the different collective bargaining topics our media library: Die verschiedenen Themenbereiche des Kollektivvertrags sind in unserer Mediathek auch einzeln abrufbar: Vous trouverez les vidéos thématiques suivantes dans notre médiathèque.Sur le même sujet.«En fonction de la manière dont le départ de la Grande-Betagne de l'UE sera négocié, il est possible que les établissements financiers et bancaires renforcent leur présence dans le pays, ce qui entraînera alors une nouvelle demande de professionnels poursuit Rob Vermaak.Un rapport de l'Autorité bancaire européenne (ABE) dévoile les pratiques des banques luxembourgeoises en matière de bonus.(ndp) - L'Autorité bancaire européenne (ABE) vient de publier un rapport dans lequel elle analyse la manière dont la directive 2013/36/UE dite "Capital Requirements Directive" ou CRD IV est appliquée en ce qui concerne les politiques de rémunération menées par les instituts financiers européens.



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